Úvod. Úpravu možnosti a podmínek práce na dálku, neboli home office, předpokládá připravovaná novela zákoníku práce, která provádí směrnici Evropského parlamentu a Rady o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob. [1] Návrh novely zákoníku práce vychází z pera Ministerstva práce a § 317 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, uzavřena písemná dohoda o podmínkách výkonu této práce, uzavře zaměstnavatel se zaměstnancem písemnou dohodu o výkonu práce na dálku a to ve lhůtě 1 měsíce ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona. Evidence pracovní doby. Evidence pracovní doby je povinná, ale forma evidence není zákoníkem práce nijak stanovena. Záleží výhradně na rozhodnutí zaměstnavatele, jaký způsob evidence zvolí. Může se jednat o jakýkoliv způsob, podmínkou je pouze to, aby byl dostatečně průkazný a přehledný a vypovídal o tom, zda Práce z domova a její nastavení, karanténa, nové požadavky na zaměstnavatele i zaměstnance. Shrnuli jsme 16 nejdůležitějších otázek i odpovědí, které zazněly na našem webcastu. Zjistěte, jak rychle nastavit home office, jaký je daňový režim náhrady za práci z domova, jestli lze nařídit přesčasy nebo zaměstnancům 1) Zaměstnanec byl vyslán z podniku jiného členského státu EU do ČR, aby zde pro tento podnik vykonával práci na dobu maximálně 24 měsíců (předpokládáno 12 měsíců, o dalších 12 měsíců lze prodloužit). 2) Zaměstnanec pracující v ČR má udělenu výjimku dle Nařízení Rady (ES). 3) Zaměstnanec vykonává práci na Práce z domova, nebo-li homeworking, je práce, která je vykonávána z domova v celém rozsahu zákonné či smluvené pracovní doby. Český jazyk používá termín práce z domova obecně pro všechny způsoby výkonu práce z domova. V anglickém jazyce existují tři termíny – teleworking, homeworking a home office. Jednou ze zásad výkonu závislé práce dle zákoníku práce je, že výkon práce je prováděn na náklady zaměstnavatele. Tento požadavek není dotčen ani výkonem práce z home office. Zaměstnavatel tak má povinnost poskytnout zaměstnanci náhradu nákladů vzniklých zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce z domova. 1.13. Podrobné podmínky výkonu práce z domova sjedná se zam ěstnancem jeho p římý nad řízený (vedoucí odborného útvaru), a to v intencích této dohody H/O. Nad řízený pracovník také odpovídá za evidenci čerpání výkonu práce z domova jednotlivými Zaměstnání v zahraničí Informace o zaměstnání v zahraničí Informace o nástupu občana EU/EHP a Švýcarska, nebo cizince, který nepotřebuje pracovní oprávnění Informace o ukončení/změně ukončení zaměstnání občana EU/EHP a Švýcarska nebo jeho rodinného příslušníka, nebo cizince, který nepotřebuje prac. opr. Informace právnické nebo fyzické osoby v ČR k Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára písomne, inak je neplatná. Písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce. Dohodu o vykonaní práce možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov. * V dohode o vykonaní práce musí byť uvedené: vymedzená pracovná úloha (vymedzená výsledkom práce), jFk8tZ.